Švicarski san se ruši? Masovni otkazi potresli ekonomskog diva
Šok u svjetskoj prehrambenoj industriji: Nestlé reže hiljade radnih mjesta i uvodi stroga pravila za zaposlene..
Jedna od najpoznatijih prehrambenih kompanija na svijetu našla se pred velikim zaokretom koji je uznemirio zaposlene širom planete. Švicarski gigant Nestlé pokreće širok program restrukturiranja koji uključuje masovna otpuštanja i potpuno novi sistem ocjenjivanja radnika. Dok uprava govori o nužnim reformama i opstanku na tržištu, mnogi zaposleni strahuju za svoju budućnost.
Plan kompanije predviđa ukidanje čak 16.000 radnih mjesta na globalnom nivou. Najveći udar osjetit će administrativni sektor, gdje bi posao moglo izgubiti oko 12.000 ljudi, dok će dodatni rezovi zahvatiti proizvodnju i logistiku. Ove mjere dio su šire strategije štednje kojom kompanija želi značajno smanjiti troškove u narednim godinama.
Novi izvršni direktor pokrenuo je program reorganizacije nakon razočaravajućih poslovnih rezultata i sporog rasta kompanije. Uprava smatra da su promjene neizbježne kako bi Nestlé ostao konkurentan u vremenu rastućih troškova, promjena potrošačkih navika i sve jače konkurencije na globalnom tržištu hrane.
Međutim, najveće reakcije izazvao je novi sistem nagrađivanja zaposlenih. Dosadašnji model zamjenjuje se strožim sistemom ocjenjivanja koji uvodi više nivoa učinka.
Najuspješniji radnici moći će ostvariti znatno veće bonuse nego ranije, ali oni slabije ocijenjeni mogli bi ostati gotovo bez ikakve dodatne zarade. Bonus će direktno zavisiti od realnog rasta kompanije, što znači da individualni trud više nije dovoljan ako ukupni poslovni rezultati ne ispune očekivanja.
Sindikalne organizacije i dio javnosti upozoravaju da takav pristup može stvoriti atmosferu stalnog pritiska i nesigurnosti među zaposlenima. Posebno zabrinjava činjenica da se promjene uvode u trenutku kada mnoge zemlje već bilježe rast troškova života, pa bi gubitak posla mogao pogoditi hiljade porodica.
U regijama gdje Nestlé zapošljava veliki broj ljudi, vijest je izazvala strah od domino-efekta na lokalne ekonomije, jer svako veliko otpuštanje često povlači pad potrošnje i dodatne probleme za manje firme koje zavise od velikih sistema.
Iako kompanija tvrdi da su mjere dio dugoročne strategije jačanja poslovanja, jasno je da cijenu transformacije ponovo najviše plaćaju radnici. Pred Nestléom je period dubokih promjena, ali ostaje otvoreno pitanje hoće li stroži sistem i masovni rezovi donijeti stabilnost — ili dodatno narušiti povjerenje zaposlenih i javnosti.
Izvor informacije: Hayat.ba.
